Baccalauréat en gestion des ressources humaines internationales

The First Year

In-depth knowledge
During the first year of International Human Resource Management, you will get in-depth knowledge of the relationship between human behavior, work, and organizations. You will study business economics, organizations and work design, and human talent development.

The IHRM program is structured around the following themes:

Développement personnel

Si vous voulez que les gens atteignent leur plein potentiel, vous devez comprendre ce qui les motive. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur la compréhension de la psychologie humaine dans de nombreux cours.

Personal Development

Vous avez besoin de compétences pratiques pour naviguer dans les complexités du monde des affaires. Pour cette raison, de nombreux cours visent à vous permettre de devenir un excellent communicateur et un professionnel crédible.

Ressources Humaines et Entreprises

En RH, vous devez être le pont entre les personnes et l’entreprise. C'est pourquoi nous proposons des cours sur le commerce international, le leadership, l'économie, la stratégie, la conception organisationnelle et la culture.

RH et technologie

Les nouvelles technologies influencent notre façon de travailler. Dans le programme, nous vous montrerons comment utiliser les médias sociaux et développer des outils nouveaux et innovants pour la communication sur le marché du travail.

Volet pratique

Vous pouvez développer un nouveau système de formation, des conseils sur la façon de gérer les différences culturelles ou sur la manière d'adapter le système de récompense.

Conseils d'études

​​Le conseiller d'études vous aide à vous orienter à Saxion et vous aidera également à faire de vos études une réussite.

Subjects year 1

• Introduction to psychology
• Learning at Saxion
• International business and ethics
• Basic communication skills (1, 2, 3)
• Intercultural communication
• Organizational Psychology
• Introduction to people and labor
• Business economics
• Group dynamics
• Professional communication skills
• Organizations and work design
• Introduction to international HRM
• International labor law
• Job evaluation and reward systems
• Introduction to human talent development
• Project management
• Research skills

The Second Year

Comprendre la gestion des ressources humaines

Au cours de la deuxième année de l'IHRM, l'accent est mis sur la compréhension de la gestion des ressources humaines dans les disciplines et principes commerciaux. Vous développerez également davantage vos compétences de recherche et de communication de base.

Subjects year 2

• Strategic management and organizational structure
• Operational HRM
• Financial management
• Intercultural communication skills 2
• Organizational communication and culture
• International HRM reward systems
• Labour law 2
• Group dynamics 2
• Managerial Processes and decision-making
• Making a business plan
• Tactical HRM
• Research skills 2

Practical quarter:

• Recruitment
• Business game
• Training and Education
• Training in academic writing

The Third Year

Mettez en pratique vos compétences

Après avoir acquis des connaissances sur la GIRH au cours des deux premières années, vous appliquerez ce que vous avez appris et mettrez en pratique vos compétences en laboratoire. Avec d'autres étudiants, vous analyserez les problèmes RH réels auxquels les organisations sont confrontées et développerez des solutions innovantes et pratiques. Vous ferez également une mineure obligatoire en développement des ressources humaines.

​The Fourth Year

Internship and thesis

Durant la quatrième et dernière année de vos études, vous effectuerez votre stage et rédigerez votre mémoire de Bachelor au sein d'une organisation internationale. La plupart des étudiants passent une année complète à l'étranger.

À la fin de ce programme, vous recevrez un baccalauréat en gestion des ressources humaines .

Opportunités d'emploi

À l'issue de votre formation, vous serez un professionnel bien formé, doté d'une connaissance approfondie des processus de changement et d'un large éventail de compétences en communication interculturelle. Vous démontrerez une approche professionnelle du travail avec des groupes divers dans un environnement international. Les postes possibles dans des organisations du monde entier sont les suivants :

Conseiller en gestion stratégique

Vous apportez des idées sur la stratégie et la politique et vous vous occupez de toutes les questions relatives au personnel au sein de l'organisation, par exemple en tant que responsable des ressources humaines ou partenaire commercial. Vous êtes le lien entre la direction et les employés. Vous conseillez la direction sur les changements organisationnels et sur la manière dont les employés peuvent continuer à tirer satisfaction de leur travail et à développer leur carrière.

Entraîneur/Formateur

En tant que responsable IHRM, vous savez comment coacher et motiver les collaborateurs et comment développer leur potentiel. Vous conseillez les organisations, les équipes et les collaborateurs individuels sur les questions liées au développement et au changement. Vous savez tout sur le développement d'équipe, l'orientation professionnelle, la psychologie, le développement des talents, la formation et le coaching.

Recruteur

En tant que recruteur, vous sélectionnez et embauchez du personnel pour pourvoir des postes vacants, en utilisant votre connaissance du marché du travail concerné, votre réseau et diverses autres sources, telles que LinkedIn. Votre tâche principale consiste à faire correspondre les souhaits de votre employeur à ceux d'un futur employé.

Responsable du développement des talents

Les gens doivent travailler plus longtemps, ce qui rend la vitalité, la satisfaction au travail et l'apprentissage continu de plus en plus importants pour les employés. En tant que conseiller en talents, vous examinez comment ils peuvent être déployés à long terme et où se trouve leur passion.