Gestion des ressources humaines

Connaissance pratique et théorique des unités du programme qui sont spécifiques au programme. Compétences dans le domaine des ressources humaines au niveau de la planification, de la gestion, de l'évaluation et du contrôle associés aux sciences économiques et commerciales.

Attitude envers l'apprentissage permanent, prise de conscience de la valeur de la culture, de la recherche et de l'éducation, ainsi qu'une aptitude à développer un apprentissage autonome et l'avantage de la formation continue. Capacité à négocier, persuader et défendre. Développer l'expression et la communication compatibles avec les fonctions professionnelles, les processus de négociation et les communications interpersonnelles dans les groupes et les organisations. Rédigez des rapports.

Capacité à interpréter des informations qualitatives et quantitatives afin de résoudre des problèmes.

Utiliser les technologies de l’information et de la communication dans l’acquisition, l’analyse et la communication de l’information, qu’il s’agisse d’exploiter des systèmes de traitement de données ou d’appliquer des programmes informatiques à la gestion du personnel dans le cadre d’un système intégré.

Identifier les changements dans le contexte politique, économique et social et leurs répercussions sur la gestion des ressources humaines.

Planifier, organiser et définir la politique des ressources humaines.