BS en gestion des ressources humaines
Menlo College
Information clé
Emplacement du campus
Atherton, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
4 années
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
Demande d'info
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Aug 2024
Bourses d'études
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introduction
Si vous aimez travailler avec les gens et avez un penchant pour les détails, le programme de diplôme en gestion des ressources humaines (GRH) peut vous convenir. Dans la concentration HRM, les étudiants apprennent à devenir des partenaires stratégiques dans la gestion des personnes dans les organisations et sont prêts à occuper des postes dans les départements des ressources humaines de diverses organisations. Dans le cadre du programme, les étudiants développent une compréhension critique des fonctions et des rôles d'un professionnel de la GRH efficace, acquérant des connaissances et des compétences en matière de planification des effectifs, de dotation, de formation, de rémunération et d'avantages sociaux et de droit du travail.
Les étudiants sont également exposés à des associations professionnelles telles que la Society of Human Resource Management (SHRM) et aux exigences des certifications professionnelles. Notre programme de GRH est officiellement reconnu par SHRM comme étant aligné sur le plan académique avec le guide et les modèles de programme de GRH de la Société. La reconnaissance par SHRM du programme de Menlo College affirme l'adhésion du Collège aux normes de formation en ressources humaines les plus élevées en matière de rapprochement entre la théorie et la pratique et garantit que notre programme répond à des normes de qualité élevées. C'est un statut partagé par seulement 375 établissements d'enseignement dans le monde.
Les étudiants en gestion des ressources humaines complètent le programme de base en affaires (39 unités) qui est suivi par tous les étudiants en commerce. Le programme de base garantit que toutes les majeures en affaires ont une solide compréhension de la totalité de l'entreprise commerciale. Le programme de diplôme en GRH comprend ensuite des cours de division supérieure en gestion des ressources humaines, droit du travail, stratégie de GRH, avantages et rémunération, dotation, tests et formation. Un stage est exigé de toutes les majeures en gestion. Le programme peut être complété en quatre années d'études.
Les résultats d'apprentissage de la GRH sont :
Les étudiants peuvent décrire les fonctions et les rôles d'un professionnel de la GRH efficace à la suite de la formation HRM 300 - Gestion des ressources humaines.
Les étudiants peuvent effectuer des activités associées à la dotation, à la formation et à la rémunération à la suite de HRM 317 - Dotation / Test / Formation et développement et HRM 318 - Avantages et rémunération.
Les étudiants seront familiarisés avec le droit du travail et le contexte historique des relations entre les travailleurs et la direction aux États-Unis et pourront appliquer le droit du travail à des situations spécifiques grâce au HRM 315 - Droit du travail.
Les étudiants peuvent développer un plan stratégique de main-d'œuvre au niveau macro grâce à leur rôle de directeur des ressources humaines d'une organisation en pleine croissance dans un environnement simulé et comprendre comment leurs décisions de GRH affectent la rémunération, le chiffre d'affaires, la productivité, la diversité, le moral, la qualité, le taux d'accidents, les griefs, les avantages sociaux, l'absentéisme et l'utilisation du budget à la suite de la prise de HRM 316 - Stratégie de gestion des ressources humaines.
Carrières
- Gestionnaire de la conformité
- Psychologue Industriel-Organisationnel
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Chargée d'Acquisition de Talents / Recrutement
- Gestionnaire de paie
Professeur
Kathi Lovelace
Professeurs auxiliaires
Emma Gordon
Rob Thomas
Galerie
English Language Requirements
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À propos de l'école
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