BAA En Administration Des Affaires: Gestion Des Ressources Humaines

University of Nicosia

Description du programme

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BAA En Administration Des Affaires: Gestion Des Ressources Humaines

University of Nicosia

  • Durée (années): 4
  • Diplôme délivré: Bachelor of Business Administration.
  • Niveau de qualification: Baccalauréat (1er cycle)
  • Langue d'enseignement: Anglais (Première et cours de deuxième année offerts aussi en grec)
  • Mode d'étude: à temps plein ou à temps partiel
  • Crédits Minimum: 120
  • ECTS minimales Crédits: 240

Profil du Programme:

général

Une. Acquérir une expertise en administration des affaires et dans l'une des concentrations suivantes: Pétrole et gaz gestion de l'énergie; Entrepreneuriat et innovation; Finance et Economie; Gestion des ressources humaines; Systèmes d'information et les médias sociaux; Gestion; Marketing Communications; Administration publique; et l'immobilier.

  1. Démontrer une connaissance des processus d'affaires et une capacité d'évaluer l'attractivité industrie, identifier les risques et opportunités de faire des affaires dans un environnement mondial 3. Choisir et appliquer des méthodes quantitatives ou qualitatives appropriées pour analyser les problèmes et utiliser les outils technologiques et analytiques modernes nécessaires pour appuyer la prise de décision dans les organisations.
  2. Développer le leadership et les compétences organisationnelles vers communiquer la vision, inspirer les employés et la promotion de l'innovation et le changement.
  3. Identifier et évaluer les questions éthiques et de communiquer résolutions justifiables pour des situations pratiques.
  4. Démontrer la compétence dans la communication et développer des compétences de travail en équipe.

Objectifs spécifiques de concentration

Gestion des ressources humaines

Une. Apprécier le rôle des ressources humaines dans le fonctionnement efficace de l'organisation et d'appliquer les outils pour attirer, sélectionner et employés de trsin.

  1. connaissance avec le rôle majeur des ressources humaines dans le fonctionnement efficace de l'organisation et de développer les outils pour attirer, sélectionner et former les employés 3. Connaissance avec la conception de stratégies d'évaluation du rendement approprié, dans les décisions d'attribution de la récompense, les applications et utilisations 4. acquérir une compréhension approfondie du rôle des lois sur l'emploi et du travail et les conventions collectives

Les perspectives de carrière:

La gestion du secteur du tourisme, gestion des ressources humaines, l'administrateur des ressources humaines, Executive Recruiter, recruteur médecin, Reprendre Checker, directeur des relations College, Placement spécialiste

Accès à des études:

Après sa graduation, les étudiants peuvent avoir un accès direct à plus de troisième cycle (MBA, MSc, MA, MRes, MPhil et PhD) études.

Résultats d'apprentissage

Général (Business)

À la fin du programme, les diplômés seront en mesure de: 1) Gérer les questions liées à un environnement organisationnel et appliquer les principes conceptuels, les méthodes et les outils pour résoudre les problèmes liés d'affaires 2) Identifier la nature complexe de plus en plus du commerce mondial et de l'économie et son impact sur la gestion et la croissance d'une organisation 3) rationaliser les processus et procédures de l'entreprise pour répondre aux défis et d'exceller dans la concurrence intense 4) Adopter une approche éthique dans la gestion des pratiques des entreprises pour traiter et résoudre accroître la pression des instances gouvernementales et les instances internationales.

5) Les données recueillies ânes oeil critique, analyser et interpréter les résultats pour prendre des décisions éclairées.

6) Identifier et utiliser des outils de recherche et de simulation d'entreprise appropriés 7) Utiliser les compétences qui sont nécessaires sur la négociation et la résolution des conflits pour les collaborations à valeur ajoutée ré-application

Spécifiques (concentrations)

Gestion des ressources humaines

Une. développer des compétences dans analizing le rôle des ressources humaines dans des contextes organisationnels 2. acquérir des compétences dans l'utilisation d'outils vers le processus d'attirer, sélectionner et former les employés 3. concevoir des stratégies d'évaluation efficace et appropriée de la performance et de les appliquer dans les décisions d'allocation de fidélité

Cet établissement propose des programmes en :
  • Anglais
University of Nicosia

Mis à jour le September 28, 2017
Durée et prix
Ce cours est Sur le campus
Start Date
Début
Septembre 2018
Duration
Durée
4 années
Temps partiel
À temps plein
Price
Prix
Contact school
Information
Deadline
Contact school
Locations
Chypre - Nicosie, Nicosie
Début: Septembre 2018
Date limite d'inscription Contact school
Date de fin Contact school
Grèce - Athènes
Début: Septembre 2018
Date limite d'inscription Contact school
Date de fin Contact school
Dates
Septembre 2018
Chypre - Nicosie, Nicosie
Date limite d'inscription Contact school
Date de fin Contact school
Grèce - Athènes
Date limite d'inscription Contact school
Date de fin Contact school