BBA- Ressources humaines
Georgia Southwestern State University College of Business and Computing
Information clé
Emplacement du campus
Americus, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
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Durée
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Rythme
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Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
Sep 2024
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introduction
Un diplôme en gestion des ressources humaines de Georgia Southwestern vise à vous fournir une compréhension complète des fonctions des ressources humaines - telles que la planification des ressources, le recrutement et la sélection des employés, la formation et le développement de carrière, les relations de travail, la gestion du rendement, la rémunération et l'élaboration de politiques. et stratégie dans les secteurs privé et public. Vous explorerez également les façons dont le droit du travail, les relations de travail et les questions de diversité peuvent se croiser et affecter la culture d'une entreprise et, en fin de compte, son avantage concurrentiel.
Vous aurez l'occasion de participer à des projets et des expériences de la vie réelle qui mettent en pratique les concepts discutés en classe. Les projets pratiques vous mettront au défi de tirer parti de votre travail en classe et d'autres cours du programme, afin de fournir un produit pratique et efficace. Dans notre cours de synthèse, vous pourrez présenter votre projet à des professionnels des ressources humaines pour obtenir des commentaires réalistes avant de commencer votre carrière. Nous travaillons en étroite collaboration avec la Society of Human Resource Management pour aligner nos cours sur les attentes des employeurs et les compétences requises, nous allons donc vous enseigner les compétences exactes que les employeurs nous disent vouloir.
Grâce à vos cours, vous apprendrez à:
Appliquer les connaissances commerciales, les pratiques réflexives et les compétences en leadership éthique qui favorisent l'apprentissage et l'auto-amélioration
Développer et mener une entrevue pour de vrais emplois d'entrée de gamme et faire des recommandations aux personnes interrogées conçues pour les aider à améliorer leurs compétences.
Appliquer ses connaissances sur le comportement humain, les relations de travail et les lois et réglementations en vigueur pour créer un environnement de travail sûr, équitable et conforme à la réglementation
Créer, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation, de développement et de récompense qui favorisent l'apprentissage et le développement des employés et de l'organisation
Reconnaître la diversité des cultures et des visions du monde qui informent le comportement humain et réagissent de manière constructive aux différences dans les lieux de travail, les communautés et les organisations
Créer et administrer des systèmes de gestion des performances
Identifier et utiliser la technologie pour rechercher, collecter, analyser et interpréter les données et communiquer efficacement les informations de manière professionnelle
Les ressources humaines sont-elles la bonne solution pour moi?
Travailler avec de nombreux types de professionnels: les professionnels des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec les gens à chaque étape de leur carrière.
Variété: Il n'y a pas de journée type en RH. Vous travaillerez probablement sur une variété de tâches, de la dotation d'un stand lors d'un salon de recrutement à la direction d'un cours de formation.
Défis: les RH sont une science et un art en évolution. Il y a toujours de nouvelles stratégies, technologies et compétences à apprendre et à améliorer.
Concentrez-vous sur la vue d'ensemble: les professionnels des RH participent à la planification à long terme, avec des opinions privilégiées sur le fonctionnement de l'ensemble de l'organisation.
Flexibilité: les professionnels des RH sont nécessaires aux entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs. Vous pouvez mettre vos compétences et vos connaissances en pratique à peu près n'importe où. Attirer les employés les plus qualifiés et les faire correspondre aux emplois pour lesquels ils sont les mieux adaptés (puis les conserver) est important pour le succès de toute organisation. Inversement, la réduction des licenciements ou le retrait des travailleurs qui ne travaillent plus pour atteindre les objectifs de l'entreprise est également une fonction importante de la gestion des ressources humaines.
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